Ciudad de México 2 de mayo 2019– A más de noventa días de huelga salarial por parte del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM(SITUAM), donde demandan una incremento del 20% para trabajadores y la atención a las violaciones al Contrato Colectivo de trabajadores(CCT), sin recibir respuesta satisfactoria por parte de las autoridades de la UAM. 210 profesores de distintas unidades de la institución proponen a los administradores de la UAM y SITUAM vía para salir del conflicto de huelga.
Los documentes explicaron en carta su preocupación por el conflicto de huelga e hizo un llamado a que ambas partes negocien con flexibilidad a fin de terminar la problemática. Exhortan en primer lugar a las autoridades a reconocer la legitimidad de las demandas y hagan un gesto de voluntad política que permita a los trabajadores una salida decorosa. Así mismo, invitan al SITUAM tomar en cuenta la siguiente propuesta firmada por 210 profesores de distintas unidades de la UAM.
- Incremento del vale de despensa mayor al 4.83% inicialmente ofrecido por las autoridades universitarias y ofrecer un bono de compensación que contribuya a esta recuperación de la capacidad adquisitiva de los trabajadores.
- Pago del 100 por ciento de los salarios caídos.
- Agenda y plan de trabajo para atender y resarcir las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
- Programa de recuperación salarial que incluya retabulación a todos los puestos y un ajuste al tabulador que incluya administrativos y académicos.
En carta los docentes piden al SITUAM reconocer este gesto y acepte como salida al conflicto de la huelga la presente propuesta, sin dejar de luchar por el reconocimiento de sus demandas. Además, recalcan la importancia de incrementar el poder adquisitivo de los más vulnerables. Sin negar otras posibles soluciones que ayuden a resolver el conflicto de huelga.
“Más allá de la huelga, pero gracias a lo que ella ha evidenciado, tenemos la tarea de pensar la Universidad, de democratizar y favorecer cada uno de sus órganos colegiados y espacios sindicales, de repensar la distribución del presupuesto, el contrato colectivo de trabajo, la brecha salarial, la carrera académica o la separación entre trabajadores académicos, administrativos y funcionarios. Nuestro llamado es a apostar por unas condiciones que favorezcan un regreso digno y que nos permitan avanzar en este proceso”, puntualizaron al final de la carta.
Tras 19 negociaciones y más de noventa días de huelga, las administraciones de la UAM y el SITUAM, se han visto envueltas en controversia por el poco avance que existe en la negociación, provocando la perdida de clase de más de 58 mil estudiantes de dicha institución.
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