Ciudad de México 26 de Marzo 2019.- Esta tarde se llevó a cabo la décima tercera negociación entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) y representantes de la UAM. Después de 53 días de huelga, a través de un comunicado de prensa, SITUAM señaló no haber obtenido una respuesta satisfactoria, ante la demanda del aumento salarial.
Esta mañana, en llamada telefónica para el portal de noticias Aristegui-Noticias; Eduardo Peñalosa Castro, rector de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), dijo que el sindicato de la institución lleva 15 días sin darles respuesta a la propuesta. Expresó que fue un “exceso de días de espera, a riesgo de no avanzar en la negociación”.
En primer instancia, en la negociación, el Secretario General del sindicato, Jorge Dorantes Silva presentóuna búsqueda de soluciones para las diversas problemáticas que se abordaron con la contraparte de la universidad; aún antes de la colocación de las banderas rojinegras.
Así mismo, sostuvó el llamado al respeto hacia el movimiento de huelga y el recurso legal de los trabajadores para hacerse escuchar y defender sus derechos laborales.
Dorantes Silva entregó la nueva propuesta del sindicato para destrabar el conflicto, “la cual es resultado de un exhaustivo análisis de los aspectos que dieron pie a los emplazamientos y que se trabajo durante las semanas previas a esta negociación”, indicó.
Sin embargo, en respuesta a la negociación el SITUAM recalcó que la petición salarial sigue siendo la misma ante el rezago de años. La propuesta propone un cálculo sobre la base de ajuste del tabulador, que atiende de manera especifica y por rango salarial, la recuperación del ingreso de los trabajadores.
La respuesta hasta ahora, por parte de la UAM, es que las condiciones financieras de la universidad sólo permiten un incremento de 3.35 % a los trabajadores, 3% en relación a personal administrativo de base y 4.28 % adicional en vales de despensa; propuesta que fue rechazada, ante la demanda del SITUAM que exige un aumento salarial del 20%.
Así bien, se entregó la segunda propuesta a la Universidad, que buscará dar solución a los aspectos señalados desde el emplazamiento hasta violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
De igual manera, en lo referente a la cláusula regulatoria de obras a precio alzado, servicios profesionales, servicios externos y convenios, con los que se invaden funciones de los trabajadores de base, se propusieron mecanismos administrativos para evitar en lo sucesivo el robo de materia de trabajo, subrayó SITUAM.
SITUAM, agregó que en dicha propuesta incluyó especificaciones sobre las plazas vacantes existentes y no cubiertas, las que aún no se han creado y se requieren, así como los mecanismos regulatorios del servicio social; además de la defensa de los derechos de los trabajadores contratados por tiempo determinado, entre otros planteamientos, como es el respeto a la cláusula contractual que define el procedimiento para el ingreso del personal académico por tiempo determinado.
La propuesta finalizó con el incremento al Vale de Despensa de acuerdo con la línea mínima de bienestar CONEVAL, con lo que resultaría equivalente a $1,544.00 pesos.
Otros aspecto importante, es que se retomaron las demandas presentadas previamente a los emplazamientos, donde la UAM mantiene su propuesta sin cambio alguno.
Cabe destacar que la administración de la universidad abordó 25 puntos de los presentados por el sindicato y solicitaron algunas modificaciones a la redacción omitiendo los aspectos medulares referentes al aumento salarial y al monto del vale de despensa, lo que provocó el rechazo absoluto a su planteamiento.